Semblable ou différent ?

Voici une vidéo qui nous a inspiré pour développer une meilleure ouverture face à la différence culturelle dans nos milieux de travail. Certes, nos milieux sont bien différents de cette expérience. Toutefois, l’ouverture à l’autre, le respect, la curiosité et la recherche de points communs sont des valeurs qui atténuent les stéréotypes envers les minorités culturelles.

Que pourrions nous transposer de cette expérience  dans nos milieux de travail pour mieux vivre avec les différences culturelles ? Avez-vous des suggestions ou des expériences à nous partager  ?


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Le 13 novembre prochain: Journée internationale de la gentillesse

Une journée banale en soi, mais qui prend tout son sens quand on veut devenir un leader de respect et de civisme en milieu de  travail.

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Cette journée est une occasion pour se questionner sur la qualité de nos relations, sur la reconnaissance que l’on se donne mutuellement, sur la place qu’on accorde à l’humain dans nos interactions et sur les petits gestes que l’on pose pour signifier aux autres les aspects positifs de leur contribution. Voici une façon simple de bonifier le quotidien et de rendre plus agréable et à peu de frais, la vie sociale du bureau.

Que faites-vous pour entretenir un bon climat de travail? Partagez-nous vos bons coups !

Management : respect et éthique au travail

Arima conseils a pour mission d’améliorer le mieux-être de tous en organisation. Nos pratiques organisationnelles nous confirment trop souvent que les organisations délaissent les différents aspects relationnels (soutien aux employés, reconnaissance, respect,  collaboration, bonne communication, plaisir au travail…) au détriment de la rentabilité et de la productivité. Il ne s’agit pas de minimiser l’importance de ces derniers aspects, mais plutôt d’insister sur le fait que les manquements au niveau de la gestion du personnel ont un impact négatif direct sur la rentabilité et la productivité.  Investir sur le bien-être des personnes permettrait aux organisations d’accroître leur succès tout en favorisant la rétention des personnes talentueuses.

Nous vous suggérons le livre  de Jean-Pierre Brun: «Les 7 pièces manquantes du management » qui a reçu une mention d’exception au «Prix du livre d’affaires 2009».  Ce livre aborde les pratiques de management qui favorisent la santé en entreprise.

Bonne lecture !

Marie-Josée Drouin et Ginette Soucy